BEGIN:VCALENDAR
METHOD:PUBLISH
VERSION:2.0
PRODID:-//Eventilla iCal Syndication//NONSGML Liana//EN
BEGIN:VEVENT
UID:dM3Ea@eventilla.com
DTSTAMP:20261106T070000Z
DTSTART:20261106T070000Z
DTEND:20261106T100000Z
SUMMARY:Moitittavaan menettelyyn puuttuminen ja varoituksen antaminen
DESCRIPTION:Tervetuloa koulutukseen\, jossa käydään läpi työntekijän moitittavaan menettelyyn liittyviin ongelmatilanteisiin puuttumista ja varoituksen antamista käytännössä esimerkkitapauksien avulla.  \nKoulutuksessa käydään läpi seuraavia teemoja: \n\n\nJohdantona työnantajan\, esihenkilön ja työntekijän keskeiset oikeudet ja velvollisuudet.\n\n\nOngelmatilanteisiin puuttuminen: Mihin esihenkilön tulisi puuttua – tyypilliset ongelmatilanteet? Miten esihenkilö voi puuttua? \n\n\n\n\nVaroituksen antaminen käytännössä: Milloin varoituksen voi antaa? Kuinka monta varoitusta laki edellyttää? Miksi varoitus on hyvä antaa kirjallisesti? Mikä on varoituksen merkitys? Millainen on hyvä varoituksen sisältö?   \n\n\nKoulutus on suunnattu esihenkilöille ja HR-ammattilaisille\, jotka haluavat kehittää juridista osaamistaan haastetilanteissa ja varmistaa varoituksen antamiseen liittyvät toimintatavat. Kouluttajana toimii johtava juristi Anna Hakola.  \nOsallistumisen webinaarimuotoisiin etäkoulutuksiin voi peruuttaa kuluitta viikkoa ennen tilaisuutta\, minkä jälkeen veloitamme perumisesta 50 % kurssimaksusta + alv 25\,5 %. Yhdellä osallistumismaksulla ei voi osallistua useampi henkilö\, vaan useamman henkilön osallistuminen vaatii jokaiselta erillisen ilmoittautumisen. Koulutus toteutetaan\, jos ilmoittautuneita on riittävästi.
LOCATION:Teams
URL:http://tapahtumat.hyvinvointiala.fi/moitittavaan-menettelyyn-puuttuminen-ja-varoituksen-antaminen-2026
END:VEVENT
END:VCALENDAR