Tervetuloa koulutukseen Työyhteisön haastetilanteiden ratkaiseminen: epäasiallinen kohtelu ja häirintä.

Työnantajalle ja työntekijälle on työturvallisuuslaissa säädetty häirintään ja muuhun epäasialliseen kohteluun liittyen velvollisuuksia: työnantajan on ryhdyttävä käytössään olevin keinoin toimiin tiedoksi saamansa työntekijään kohdistuvan häirinnän tai muun epäasiallisen kohtelun lopettamiseksi, ja toisaalta, työntekijän on vältettävä tällaista toimintaa. Tässä koulutuksessa käydään läpi työturvallisuuslain velvoitteita käytännön läheisesti ja se antaa työkaluja tilanteiden tunnistamiseen sekä ratkaisemiseen. 

Koulutuksen teemoja ovat mm. seuraavat asiat: 

• Lainsäädäntölähteitä: työturvallisuuslaki, tasa-arvolaki, yhdenvertaisuuslaki ja rikoslaki. Työturvallisuuslain 28 § jäsentäminen: A) Laissa tarkoitettu häirintä ja epäasiallinen kohtelu B) Työnantajan toimintavelvoite. Haastetilanteiden seurauksia ja vastuita. 

• Tilanteiden tunnistaminen: ammatillisen käyttäytymisen lähtökohta ja aste-erot, sekä mitä on epäasiallinen kohtelu? 

• Esihenkilötyö ja johtaminen: vastuut ja velvoitteet, haastetilanteiden ennaltaehkäiseminen ja haastetilanteisiin puuttuminen ja erilaiset prosessit

Kouluttajana toimii johtava juristi Anna Hakola. Koulutus toteutetaan, jos ilmoittautuneita on riittävästi. 

Lisätiedot:

• Aika: 29.4. klo 8–11
• Paikka: Teams
• Hinta: Halin jäsenille 240 € + alv., muille 360 € + alv.

Osallistumisen webinaarimuotoisiin etäkoulutuksiin voi peruuttaa kuluitta viikkoa ennen tilaisuutta, minkä jälkeen veloitamme perumisesta 50 % kurssimaksusta + alv 25,5 %.